秉承人才作為企業的第一資源，始終堅持“德才兼備、以德為先”的選人理念，通過筑巢引鳳、厚植沃土，精細化打造高素質、高業務能力的復合型核心管理人才隊伍，營造良好的人才集聚發展環境，以人才促進公司發展。

       根據公司戰略，通過“內生增長、外延擴張、整合發展”產融結合、雙輪驅動打造公司核心競爭力，構建并不斷優化了集團化、規范化、扁平化的授權管理架構和機制。制訂長短期人力資源規劃，確定員工類型和數量的需求，識別所需員工的特點和技能，提高現有員工的綜合素質。

       近年來，扎實推進國有企業改革三年行動，依靠改革應對變局、開拓新局，扭住關鍵，鼓勵探索，突出實效。2020年開展企業全體管理人員競聘上崗，實行干部能上能下；落實聘任制，不斷整合人力資源，做到適人適崗，員工能進能出；制訂富有市場競爭力的薪酬福利制度，落實員工薪酬績效與公司效益掛鉤，收入能增能減。

       一個優秀的企業必定是敏捷型的企業，通過對內、對外的資源整合，時刻應對市場變幻莫測的環境，將人力資源發揮的作用最大化。通過校企合作，制訂“高瞻、遠矚、致遠、篤行”各層次人才培養計劃，配合對外招聘，既要外部引才、更要內部培養。

       通過持續梳理資源制度及流程，做到制度管人，流程管事，團隊打天下，管理定江山!